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PEDAGOGIE INVERSEE

Le principe de la pédagogie inversée est simple : les apprenants ont accès à des ressources pédagogiques en ligne qu’ils étudient pendant ou hors temps de travail, avant de se retrouver en groupe avec un formateur qui, débriefera les participants, donnera des compléments de formation, animera des ateliers ou des cas pratique.

La pédagogie inversée est la base du blended learning (formation multimodale) et des MOOCs.

Compte tenu de l’augmentation du débit d’internet et de la multiplication des smartphone, les ressources de la pédagogie inversée sont principalement en format vidéo.

La pédagogie inversée se pratique dans les entreprises, mais aussi dans les écoles.

Dans la pédagogie inversée on va profiter du temps libéré en salle pour organiser des activités, des projets de groupe et des échanges qui vont donner plus de contenu concret à la formation. Beaucoup d’organisation de pédagogie inversée sont possibles, mais la finalité est de passer d’un modèle centré sur un formateur (professeur) à un modèle centré sur l’apprenant (élève) afin de répondre aux besoins individuels de chacun.

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En France, LaFormationPourTous.com est pionnier de la pédagogie inversée depuis 2002. 

Nous avons commencé avec des cassettes VHS, puis des CD Rom et depuis 2004 sur internet. Avec 1300 formations enregistrées par 380 experts (plus de 300 heures de vidéo).

LaFormationPourTous.com est le premier site de pédagogie inversée pour les entreprises . 

 

300 formations concernent l’entrepreneuriat (création, reprise, franchise), 
600 l’entreprise (commercial, comptabilité, développement international, digital, droit , finance, gestion, organisation, patrimoine, management, marketing, qualité, RSE, ressources humaines), 
300 l’individu,
100 formations à l’anglais et à l’espagnol des affaires (à venir prochainement chinois et portugais).


6 abonnements de formation, de 2 semaines à 2 ans, donnent accès à l’ensemble de son catalogue de 1 200 formations en vidéo, 24H/24 pendant toute la durée de l’abonnement. 

L’abonnement est individuel, il est lié à une adresse mail et activé par mot de passe.

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LaFormationPourTous.com propose 3 solutions pour organiser des formations en blended learning avec un système de pédagogie inversée.

 

Votre entreprise ne possède pas de plateforme LMS.

Vous disposez avec LaFormationPourTous.com de solution de formation souple clé en main.

 

MODE SAAS
Pour les particuliers et les TPE, 6 abonnements individuels (de 2 semaines à 2 ans) en mode SAAS (sans installation)  donnent accès aux 1300 formations du catalogue enregistrées en vidéo par 380 experts.

Pour les salariés, 13 programmes de formation " Transversales " et 51 programmes de formation de perfectionnement " Métiers ", accessibles en mode SAAS, permettent d'obtenir un certificat de formation délivré suite à un examen en ligne.

34 parcours de compétences assemblent de 8 à 15 programmes de formation en ligne.

Ils sont étudiés sur 1 ou 2 ans dans un système de contrôle continu des connaissances par examens

Inspirés de master de grandes écoles leur coût est 10 fois moins élevé.

Réalisés en ligne sans déplacements, ils permettent de compléter la formation sans perturber le travail dans l’entreprise.

56 MOOCs assemblent dans un ordre méthodologique de 40 à 60 formations. L’examen en ligne et certificat avec note obtenue sont optionnels.

Contact pour achats en nombre de programmes et parcours avec examens en ligne : commercial@laformationpourtous.com

PLATEFORME E-LEARNING CLE EN MAIN
Dans le cadre d'un contrat de 1 an renouvelable, nous vous fournissons une 
plateforme e-learning "clé en main" (plateforme e-learning + personnalisation de la plateforme + collections de formations choisies dans le catalogue de LaFormationPourTous.com + hébergement de la plateforme et des formations + maintenance). Le client peut héberger ses propres formations sur la plateforme e-learning.

Contact : commercial@laformationpourtous.com

 

Votre entreprise possède un LMS mais qui est utilisé uniquement pour des formations métiers.

Vous voulez augmenter l'offre de formation pour vos salariés et créer votre propre académie en ligne.

 

Au choix du client, LaFormationPourTous.com concède les DROITS D'UTILISATION de ses ressources pédagogiques (1300 vidéos + 6000 tests) labellisées SCORM, aux entreprises pour concevoir leurs propres formations et les diffuser sur leur plateforme de e-learning et ainsi organiser des formations en blended learning.
En collaboration avec les services de l'entreprise, nos pédagogues conçoivent des formations à la demande, intégrant des formations ou des extraits de formation de notre catalogue (plus de 300 heures de vidéo et 6000 tests) et des films sur des applications métiers fournis par les clients. 
Cette méthode mixant théorie et pratique permet de concevoir des formations spécifiques, très opérationnelles, à des coûts très raisonnables, déclinées en blended learning.
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Quelques exemples de formations en pédagogie inversée réalisées avec LaFormationPourTous.com


Un cabinet d’outplacement accompagne des officiers supérieurs vers la création/reprise d’entreprise. Il utilise les programmes entrepreneuriat pour se faire. Les militaires se forment en ligne et chacun est l’objet d’un accompagnement individuel dans son projet entrepreneurial par un consultant.

Un réseau de franchise forme ses futurs franchisés à la gestion d’entreprise. La formation au concept et savoir faire de la chaine est assurée par les formateurs internes de la tête de réseau et l’accompagnement terrain par l’animateur de réseau de la chaine.

Une très grande école supérieure de commerce a créé un cursus entrepreneuriat féminin. Pour réduire les coûts de formation et consacrer plus de temps à l’accompagnement individuel , la formation à l’entrepreneuriat et à la gestion d’entreprise est effectuée en ligne sur LaFormationPourTous.com en pédagogie inversée.

Beaucoup d’entreprises font animer des formations en interne par leurs managers suivant le même principe de pédagogie inversée. Elles  donnent des abonnements individuels à LaFormationPourTous.com aux salariés d’une équipe. Le manager établit un programme de formation. Les salariés se forment en amont suivant le principe de la pédagogie inversée. Le manager anime les séances de regroupement et les cas pratiques d’applications à l’entreprise. Cette organisation est peu coûteuse, valorise le manager, resserre les équipes et est donc bénéfique pour l’entreprise.