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J'évolue du reporting social obligatoire au tableau de bord social de gestion9:08min

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Le reporting social obligatoire, notamment via la BDES, permet de réunir de très nombreuses informations et données sur l'entreprise. Ce reporting social obligatoire peut-il permettre une gestion quotidienne et prospective des ressources humaines ? Comment mettre en place un tableau de bord social ?

 

Votre plan de formation :

 

- Les motivations de la mise en place d'un tableau de bord social
- La périodicité du tableau de bord social
- 1ère famille d'indicateurs : entrées et sorties du personnel, postes non pourvus
- 2ème famille d'indicateurs : heures travaillées, heures supplémentaires, travail intérimaire
- 3ème famille d'indicateurs : absences, maladies, accidents, conflits sociaux
- Quelques exemples de ratios à intégrer dans le tableau de bord social

En savoir plus...