Quel financement pour vous ?
Le CPF :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est aujourd’hui l’un des dispositifs les plus simples et accessibles pour financer une formation diplômante.
La période de reconversion :
La période de reconversion est un dispositif récent destiné à tous les salariés souhaitant évoluer ou changer de métier.
Accessible sans condition d’âge, d’expérience ou de niveau de qualification, elle permet de sécuriser un projet professionnel tout en restant dans l’emploi.
L’entretien professionnel
Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
Le plan de développement des compétences :
Le plan de développement des compétences est l’outil central des entreprises pour organiser et structurer la formation de leurs salariés.
Il permet de répondre aux besoins opérationnels immédiats, d’anticiper les évolutions des métiers et de développer durablement les performances des équipes.